一則關於員工掃廁所的新聞。
小公司15人輪流掃廁所 OL不配合「我是來工作的」！網論戰：合理嗎？
討論合不合理？太抽象。
一間小公司的廁所若私有，不歸大樓或管委會負責管理維護，就會被劃進公司的公共空間領域，而維持公司公共區域的整濟乾淨，是所有人必需一起做責任分攤的。這跟個人被公司任用的工作專業職掌為何無關。
嗆聲「我是來工作的，不是來掃廁所的」，看似理直氣壯，實則傻B。
公司有15個人，不會眾人皆醉以為自己是來掃廁所，只有她獨醒是來工作的。
如果她認為喊「我是來工作的，不是來掃廁所的」有理，那最好也要有心裡準備會聽到「妳是來工作的，不是來管老板要怎麼運作公司的，不爽這樣的運作規劃，可以辭職，因為老板是我不是你。」的回嗆。
如果公司裡，大家是輪流掃廁所，老板也加入輪流，只有她認為自己不應該掃，最好的處理方式就是離職，找一間不必輪流掃廁所的公司。
或著彈性點，看看自己有沒有什麼好處，可以拿去跟同事交換，幫自己輪替。不過，這麼斤斤計較又略顯自私的人，恐怕在別處也是差不多風格，深怕被佔便宜，可能沒人想跟她交易。
判斷自己有沒有吃虧，除了對外比較其它公司怎麼做，也必需對內比較同事對於問題解決的共識的認可度。
如果15個人裡有14個人同意問題的解決方式，並遵守規則，唯一不同意的那個，要不離開，要不要有實力解決自己不同意的同時，不會製另外14個人的麻煩。
否則，上班這件事，能套用這句型的事太多了。
小至幫客人、主管泡茶泡咖啡、買個便當接個機，大到幫公司站出來扮黑臉或代表道歉賠不是，都可以套用。
一個只想做完份內專業工作，而無法配合、協助完成團體事務運作的員工，在管理階層的評量裡，都不會是多好多有競爭力的人，遇到有精簡人力，或去蕪存菁需求時，通常就會最優先被點名。
不過說實話，公司有15個人，其實是可以請專職打掃人員來做環境衛生工作。
否則光想到15個人弄髒環境的速度與程度，要單靠員工維持，太沒有效益，是過度節儉與摳門了。
假設平均每人每2小時上一次廁所，上班八小時，一個人就要上4次廁所，15個人是60次，平均8分鐘就有人使用，每人3到５分鐘，等於廁所沒空置過，利用率比公廁還高，那該有多髒呀~~~~要是我，我不但不想掃，可能也不想上廁所了。
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