來看一則新聞。員工宣揚「1觀念」！老闆心涼資遣
首先個人覺得這是一篇作文成份極大的文章。
1. 世上不會真有白目、愚蠢至此的「資深」工員。
老板沒要求、也沒問，竟然自己跑去老板跟前重砲打自己「不想為公司盡心盡力」。這是腦子進水了？或很缺資遣費？還是其實這個人是老板的親戚？
2. 如果員工都已「資深」，那老板更不可能如此菜鳥玻璃心，難道是二代／三代剛接手當老板？原想靠下午茶飲料攏絡員工，想免費叫員工多做點事不成，見笑轉生氣?
3. 可能是老板想炫耀自己人很好，又請吃下午茶又給小福利的，但說穿也自知那不過是一些小恩小惠，一個當老板的人拿來說嘴邀功有點難看，索性編個忘恩負義的假鬼出來討頓打，名正言順一點。
假如以上我是錯的，真有這樣奇葩員工加玻璃心老板，那這件事就有點事可以說了。
顯然這個老板有點嫩，也有點不懂事。
「獲得是不是大過付出」這樣的得失計算，只要是人都會有，即使沒有時時刻刻運算中，一天幾次總是有的。員工內心有這類拉距戰的小漩渦轉來轉去，很正常，不要去跟員工計較這種事。
員工是出來討生活，不是出來做公益。拜託，當老板的人，要把這條刻在腦海裡。
只要跟工作薪酬無關的，老板的管理手段要麼使，喜惡要怎麼來，都是老板自己的事，沒搞好，沒搞成功，沒達到目的，不能怪員工。
有些老板買下午茶、買飲料給員工，目的是想透過溫馨的手段來輔助或填補正式管理上的弱點，有的員工吃這套，但有的不，吃不吃都沒有對與錯可議論。
只是老板不能因為員工吃了你的下午茶，就自認有權力要求人家多盡力那個沒有付薪水的20%。
想要那個20%，請付薪水，不是付下午茶。阿拉索?！
我是無表情人，基本上不笑的，員工也不太敢親近，但他們不會討厭我，本公司也從沒聽過員工說「拿多少錢做多少事」這等絕望的酸話。
因為我總是願意付出比員工想要的更多一些，所以他們必需拿出120%的努力跟付出，來追上我給薪水，沒追上沒關係，但不追的，我會請他滾開，把機會讓給有興趣的人。
本公司也愛請員工吃下午茶，那是因為我喜歡他們，大家單純找個樂子，吃下午茶是拿來沖淡工作壓力用的，不是用來吃完後感謝老板，幫老板做公關搞好感度的。
我的員工，不需要因為吃了我請客的一點東西，就要感激涕澪，見鬼了，又不是難民營。
我不好相處，會強烈要求員工對客戶跟自己的同事（不管上下級)一定要有禮貌，但低聲下氣那我可不同意，包括對客人。
沒有榮譽感的人，就會用最低的自律跟責任感來工作。想要員工有榮譽感，你就不能讓他們老是需要低聲下氣地做事，不想要低聲下氣做事，就要懂如何有效溝通，如何機智處理問題。
基於人性，人很少會討厭喜歡自己又對自己好的人，如果會，那很可能是那個人有什麼致命可怕的缺點。
若老板或公司也不存在超級惹人嫌的缺點，那就要想開，人生難免遇上幾個反社會人格的人，不需要把正常員工拉來連坐處罰。
當然，職場是很複雜的，以我的經驗看來，事情才沒有那麼二百五，資深老員工沒有說來的才是真正可怕的心態。
也許他是怕老板人太好，其它員工太感恩太努力，會超越自己，只好時不時放話，引導大家不要太努力，免得把他比下去，畢竟他都資深了，前浪就要死在沙灘上的時機是步步逼進中。
把大家統統拖住，沒有人能表現的比他好，才是他真正目的。但他不能說，也只能被誤會，然後被玻璃心老板資遣 ，所謂「寧犯天條，勿犯眾怒」他懂。
什麼下午茶不下午茶的，在那糾結自己沒討到好，這老板兩個字形容「淺了」。
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