讀者問到一個問題，滿好的，所以我回應一篇短文。
「殺手對於老闆喜歡讓員工服侍(如照三餐倒咖啡,送餐) 與做非工作份內的私人事務看法如何?」
若入職場不久的話，我「個人」一定先誠實地問自己，這老板值得跟隨嗎？然後進行解決方案排列組合。
1) 值得，但會產生情緒問題，例如不爽或厭煩。那我會想辦法轉念消化掉，不讓情緒左右自己。
2) 值得，但會影響份內工作，那便評估完成哪一個「對自己」更重要，之後技巧性的暗示老板，魚與熊掌不可兼得。（沒錯，是對自己，不是對老板。)
以上，必需明確知道，為什麼值得，你能獲得什麼？以為的那些是不是真的想要，接著驗證是否得到了。
否則那天發現，你只是因為老板人不錯、好相處...基於對好人的好感，迷迷糊糊自己給自己下了套，算一算只得到「愉快的時光」，那就冤了，除非這是你想要的。
以前我也時常提醒大家，工作上班是交出自己的青春跟腦力(或體力)給別人，這種交換最主要的目的是「賺錢」提高生活舒適度。所以，對我來說1)跟2)提到的「值得」，是不能違背這個原則。
3) 不值得，又搞得心裡很不爽，那就想辧法推掉或拒絕。(可逆向操作，找老板麻煩，通常可以解決。）
4) 不值得，除了心情不爽，還影響份內工作，這條沒有第二選擇，請速速找到工作走人。
3跟4沒啥好講的，講白了是工作環境不但公私不分，帶頭的人也很差勁，所以能離職就離職。
舉凡入職後會被那些「朕」纏身，可以有兩個討論角度。
1) 老板渣慣。骨子裡唯我獨尊，不管誰來都不放在眼裡，沒想尊重專業，把員工當免費家僕。這種沒救。
2) 員工本身專業不明顯，老板覺得付出的薪水沒有值回票價，所以進行平衡運作。若此，那可以提升自己的專業，對公司做出明確的貢獻來改善。當一個人處於專業不足的階段，除非天生很會觀察別人，或者得到「關於老板」的資訊很正確，否則通常也不具能力判斷老板是否值得自己跟隨。
上述就簡單用理性走一遍。
但以我現在的年紀回過頭去看，若真能回到年少時代又不必揹著人生包袱，那一定不會費事思考以上一大串。
應該會單純地問老娘做得爽不爽？不爽，那鬧鬧看，鬧不動，那就走人，管它值不值得。如果不會不爽，那就繼續做，反正上班都是8小時，倒個咖啡送個飯，幫老板私人跑跑腿，又不是做起來多困難的事。
到了一定年紀，彷彿有時會有一瞬間突然想明白了人生，「不為難自己」也是有智慧的活法之一，想提高生活舒適度，不只有賺錢一種手段。大部份人生問題的始作俑者是「情緒」，只要管好它，那麼年薪30萬跟年薪300萬，人都能活得下去，也可以活得很好。
話是如此，可惜人在年輕的時候，最難撇掉的就是人生的包袱，不活到40、50歲，根本不知道那些包袱該卸，那些又不該卸。像倒個咖啡送個飯，幫老板私人跑跑腿這類配合「服從權威」的包袱，該不該卸載？
一定會很難為，畢竟「服從權威」包袱的兩邊可能就連結著「買房、買車」的包袱，除非你能確定兩者無關，否則你是不敢輕易亂卸的。
所以就務實層面來講，我仍建議年輕時多加考慮理性的方式解決比較理想，不是因為它好，而是它安全。人在極年輕時，就能超凡脫聖，想明白人生是怎麼一回事的難度很高，我們都活在物質重於精神的世界，因此安穩地工作賺錢，是最簡單過好生活的方法。
留言列表
