我心裡最重視的一種職務，就是PM，它有很多種稱謂，PE、PJM、PDM，視工作內容不同，在職稱上稍作修改，但基本上是型態類似的工作。
這個工作要做得好，真的要足智多謀，外加EQ好、手段高明、反應快、人緣佳，所以有些人說PM不是人幹的，我完全同意，這個工作，沒有點神性的人來擔任，一定是淪為四不像，變成人人痛恨的嘴砲仙。
你想想，PM手下通常就一個小助理，協助跑文件，他肩上所擔的任務，90%都要靠其它單位人員協助，案子若是不能及時完成，也不是自己來加班就能搞定，你說這種天天要看他人臉色，而且是很多人臉色的日子，怎會輕鬆好過，也正因為這個工作難度很高，要做到完全到位非常困難，所以這個頭銜常常被做到爛掉，變成傳聲筒功能，於是大家誤會PM是個只要會動嘴巴的工作，事實上並不是這樣的。
單純只擔任PM工作的人，手下無兵又無將，除了他的助理，沒有任何人的考績在他手上，但案子成敗是他要負責，案子進度若凸搥，客戶、老板、業務要罵他；功能規格變來變去，或提出的技術應用比RD的還落伍，RD、工程人員、產線也會罵他，再加上若不懂安規，不會控管風險，那簡直是活在地獄，全世界會一起來罵死他；但他誰都不能罵，因為他誰都得罪不起，這種超級衰的工作，壓力不是一般人可以承受的。（打扮的美美的或帥帥的，跟客戶應酬吃飯就好那種PM，當然不此列！）
『好的PM帶你變大王，爛的PM讓你眼淚流不完』，一家科技公司，好好對待PM絕對是必要的，而且是明智的。
那今天一早某個台灣同仁，跟我說她要離職，因為她發現她的薪水，不到新來的PM的1/2，她做的事情也沒有比較少，她覺得不公平，但她沒有說她希望我怎麼做，有點看我要怎麼辦的意思，我看完eMail，只能搖搖頭。
當然，我是肯定她寫這封信給我的，有事直接來溝通是很好、很有效率的解決辦法，我欣賞她這點；但她有些職場的觀念很偏頗，我還在思考要不要跟她分享我的看法，還是直接答應讓她離職就好，因為我不喜歡員工只拿離職出來威脅，卻不說說希望老板怎樣做，這讓人有點冒火。
讓她走，代表我最近必需回台灣一趟，找人取代她，因為公司小，我是校長要兼打鐘，所以麻煩不小，卻有點小題大作；她也可能料定，我不會做這麼麻煩的事，所以吵吵看。
我不懂她為什麼要拿自己跟PM比，他們的工作完全不一樣，受薪等級本來就不同，她要我拿應徵PM時，長長三大頁的考卷給她考考嗎？考完那三大頁，不管你寫不寫得出來，會去掉半條命耶～厚～我光想到她答不出來的可憐模樣，都心疼她受挫折。
她要比，她也該跟她的同行比，才合乎邏輯。她這樣亂比一通，讓人哭笑不得。
小妹妹單純無邪，吵著要糖，我若是不給，會讓我覺得自己像黑山老妖，讓人悶呀！實際上，她不該亂吵才對。
明天再打電話她，今晚，讓我再多想一下下，她的神奇邏輯到底是什麼 ，為什麼亂亂比之後，還覺得自己有道理？！
該不是她在為我著想，覺得我付PM太多了？（
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