這是我的好心文，希望有讀者受用。如果看了討厭，也不要生氣，本文沒有惡意，單純分享自己的實戰經驗。
LINE 訊息回主管「OK」被罵沒禮貌？網狂推這兩個字最安全
相信我，「沒禮貌」這三個字，已經是主管能講出來的最最最禮貌，最不傷害人，最克制的感想了。
如果他能講出心中最想講的話，比較可能是「這傻鵰(B) 腦子有問題嗎？」「真愚笨！」...等等。
池魚之殃的是，如果這人不是該主管面試進來的，波及範圍可能會擴大，OS還要加一條「這貨是誰面試進來的？」 那個面試者，也許會被打上問號，是不是識人能力不佳？
寫這篇文章的主要目的，不是要跟讀者形容當主管的人內心可以多麼陰沈跟機車。而是，該用什麼心態在職場中做良好的「向上管理」。
主管可以管理你，你也可以管理主管。
一, 員工可以回答主管「OK」二字嗎?
當然可以，而且會給人一種豪爽的感覺，但這回答僅限於主管詢問你的意見，而你同意時。除此之外，99%的情況都不適用，因此儘量不要用。
除非你在一個沒啥制度的公司上班工作，這類公司通常沒有標準，沒有管理制度，很隨性，大家知道意思就好，老板或主管心情好時，員工回什麼都可以；萬一心情不好，不講話有事，光是眼神對到，可能都會出事。
二, 讀懂主管的想法，做好向上管理。
你能讀懂主管的想法嗎? 說實話，80%的員工，都缺乏這項重要能力，也不想培養。
首先，主管交代屬下工作事項，他需要得到的回饋是「員工正確理解他交代的東西，同時會正確準時地執行工作」，這個才是主管真正需要由員工回覆中得到的資訊。
員工只回答「OK」會被解讀成「我同意」，問題是主管不需員工的同意呀！ 這回答在主管眼裡等同於無用廢話，而且白目至極。再者，這位員工若是辦事不力型，會加深主管懷疑工作能否被完成的不信賴感。
主管也是人，也有向上報告的壓力。
有些人常會抱怨自己懷才不遇，或者努力沒被看見，或公司不重視人才.....等等。
我說句難聽的，除非你真的非常有才華，非常閃亮能吸引別人注意力，否則沒有人會沒事觀察你，等著看到你多有才華、有多棒....。真的啦，不要不相信。
這世上，只有你父母才會盯著看你有多棒，多有才華，多麼淅瀝瀝嘩啦啦.......其它人是不會的，那怕你確實小有才氣。
因此，你要學會「無孔不入」地（本人生性浮誇，形容詞也浮誇) 一有機會就展現自己的能力與績效與貢獻，愈自然愈好，可信度愈高。
所以，如果一定要用「OK」，至少要像下面這樣回覆，可以避免主管把OK解讀成同意，而冒犯主管。
「OK，馬上處理！」、「OK，回到辦公室馬上做！」
這樣的答案，主管會認為這個OK是你表達收到指示，而且你會積極處理交辦工作。
這個回答，能讓你的執行力跟積極度大大加分，即使它只是在口頭階段，因為主管會被迫清楚感受到你優良、積極的工作態度。
進入職場的前幾年，鎂光燈都是自己幫自己打上去的。千萬不要以為公司有人會偷偷觀察誰是千里馬....因為伯樂自己工作也是一堆，很沒空！他人只會在跟你有接觸時，對你產生想法跟印象連結。
進階回答，最好是不要用OK，要多把握機會跟主管交流，幫自己加分。
例如：先說「想跟經理確認一下，需要是XXX的數據嗎？」無傷大雅地挑剔一下主管的說明不夠清楚，即使你聽得一清二楚。
這樣的發問，大部份心理正常的主管，會認為你有仔細看（聽)他的指示，發現不清楚的之處，懂得求證來確認工作內容。
接著再說：「好的。但目前我正在處理OO跟XX（最少講兩個工作)，這兩個完成後，我立刻做ZZ (該新交辦事項)，但也會同步先了解一下ZZ的情況」。想看起來更專業，還可以加上時間，例如預計幾月幾日或星期X做好。
請注意，這種時刻，一定要多用第一人稱「我」，把那些好印象跟自己做連結。
主管在這兩句對話中會看到你什麼優點？
1. 你是謹慎仔細，懂求證的人。
2. 你心中有工作，而且工作應該很多。（千萬不要以為老板主管知道你工作多，工作忙。你自認對公司有貢獻，但老板主管實則想不起來。因為，他們有他們自己堆積如山的工作，跟問題，跟壓力。)
3. 你能力似乎不錯，處理事情有條不紊，能同時多工(multitasking)運作，應該挺能幹的，短時間內已經安排好工作順序。
4. 工作態度好、很積極，很能交代事情。
這會漸漸培養出主管對你工作能力的肯定，更重要的是對你的信任，有信任感，就能當得力下屬，而不是雞肋下屬。
除非你是皇親國戚，或者才華閃亮亮刺眼的要命，不然想要不斷升官加薪，一定要有「向上管理」的能力。
三, 不要聽魯蛇的話 (或建議)
報導中回答「沒事，只是想找你麻煩」、「直接退群，有事辦公室分機說」、「打 OK 沒禮貌！要打"閱""如擬"」、「回 OK 很正常 他不爽你就換個說法」.........這些都是典型「戲精型魯蛇」的思維，百分之百沒當過主管，內心才會有那麼多情緒化的小劇場。
他們太看得起自己了。
覺得自己應該是入了主管的眼／黑名單，或名字、身影、一舉一動...也走進主管的內心了，所以主管對他們產生出好惡，甚至花心思想如何整他們等等......簡直像在演偶像劇，這類型職場人士，注定一輩子發展不順利。
如果你在一家正常的公司上班，主管那來那麼多美國時間去搞小心情，去弄你這些雞毛蒜皮的事？弄你，他能擴權、升官、加薪還是分紅？如果都不能，他為什麼要花時間在你身上?? 若他單純是個情緒化的渣型主管，那你應該速速走人，除非你想練練身手，那不啻是個好機會。
總之，正常情況下，自己的心態要先擺正，才不會看主管怎樣都不順眼。看主管不順眼，受傷的通常是自己，當然你也可以安慰自己是你開除主管。
主管會弄下屬，只有一種可能，不會有第二種，就是幫不了他，還拖他後腿。要我，這種的，我也會想辦法弄走。
先不管你是對還是錯，你若覺得主管一直弄你，要先自問是不是擋到他了。
如果你覺得自己是對，那就各憑本事，不用客氣，不必等他給你升宫，弄掉他，說不定你也可以升官。如果你是錯的，是你要做改變。
當你不具備足夠的實力時，即使你是對的，也要懂得先委屈求全一下，等你長實力了，再來叫戰。沒有實力，卻整天叫戰，就會像蒼蠅，討厭至極，不拍死你才怪。
有一種人比魯迅認為的「盛世之犬馬，亂世之砲灰」更慘，就是「盛世時，也是砲灰」的人。我說的，就是上述這種型的魯蛇。
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