剛人資小姐轉一則新聞給我，連結如下：新創公司彈性大？過來人曝隱藏真相
我們聊到2015年我剛回到台灣設立公司的情景。
雖然可以體會文章裡提到的「新創公司特別會畫大餅......」最後一切是泡影的無奈，但我覺得很諷刺的是，面試者跟很多員工就想聽夢幻大餅呀！
否則按理性加基本常識判斷，沒有人會相信那些空中樓閣的口頭承諾。但為什麼新創公司還是必需說? 理由很簡單，不說，找不到員工、留不住員工。
所以這是不是一點點共業加惡性循環？
以我們當年的慘況來說，員工招募不順利到讓我懷疑人生，因為堅持不畫大餅，只陳述小公司真實的情況，下場就是，沒人瞧得上我們。
區區不到10個工作職位，長達一年半才找齊。
「不吹噓公司的末來，不畫大餅」就跟平常做人不要空口白話一樣，大家都懂，個人事小，但公司一旦實行起來，就能體會到，求職者對腳踏實地的小企業多麼無情。（當然，不代表他們有什麼錯。）
我認為會輕信夢幻大餅的人，有著本質上不切實際的浪漫個性，也不會是我想要的人，與其找來相互折磨，不如我看清現實，減少浪費時間在這些人身上。
我公司人員流動率低，尤其是工號前10，只走了一位。這幾位都是當年不嫌棄我資源少，只能給基本福利，也不肯承諾什麼的人。
後來公司給得起較多薪水、更好的福利跟獎金後招募進來的員工，反而容易離職。
離職主因是「我希望他們離職」。
他們自認本身權益受損，卻留戀公司好福利不肯走，上班時不認真工作，或者工作態度不佳，對著同事不講禮貌跟修養，公司只好想辧法讓他們走。
聽起來會覺得我很惡劣，事實上，並不。我需要替認真付出的員工捍衛權益，而不是對有人很拼，有人很混，睜隻眼閉隻眼。我若對這些不肖員工仁慈，就是對好員工殘忍，本人發達的正義感不容許「劣幣逐良幣」，我的工作就是要儘量保持「水至清，有魚」。
在招募工作上，我也被面試者羞辱過。
礙於求職網站內的公司資訊，非常簡陋樸實，前途黯淡無光，亳無吸引力，為鼓勵求職者來面試，我們會給車馬費（有通過筆試者）。台北市來的，我們提供600元；新北市來的則是1000元。當然，這個金額沒有寫在求職網站上。
有一位來自淡水的求職者，筆試完，進入面試階段，全程臉色不好，回答起問題完全不求表現，我猜也許覺得我們公司太小，門面不氣派，辦公室不豪華，已將我們出局，總之態度頗隨性自在，看出她無心面試，我也中途隨便草草結束。
她要離開時，人資小姐將裝有1000元的信封交給她，她當面拒絕，然後說：「不用，你們也不是大公司，幹嘛給車馬費！」
我們省了1000元，但是被瞧不起的感覺強烈。
不過，我跟人資小姐沒有針對這件事，發表任何意見，雖然兩人當下有點不舒服。我只是拍拍她的肩膀，說辛苦她了。
新創公司，「心超累」的絕對不只員工，這個階段，重要的是能不能看見彼此的付出與辛勞；能的，通常很有機會突破瓶頸，不能的，大都是失敗收場。
我們現在除了老板還是不快樂之外，公司工作氣氛很好，友善、正面、積極，最重要的是員工之間會互相幫忙。而且因為老板有潔癖，員工會特別注重環璄，我們常被來收貨的FedEx外務員或拜訪的廠商誇讚，公司乾淨整齊到不像話。
員工會打趣稱道：「沒有辦法，老板會帶白手套檢查每個人的桌面呀！」
我們算是過了「求生存」階段，雨過天晴，目前就先歇會兒，再看看要怎麼變好，或者保持原地不動就好。
當你遇到老板對著大眾畫大餅時，你就靜靜地看著他裝B即可，不要拆穿他，因為你不聽不信，但也許有人需要，也有人信。
但是當他對著你一個人畫大餅時，你要委婉制止，讓他知道你懂他的辛苦與不容易，然後表明自己只要能確保1、2、3...條件到位，絕對是認真工作，跟他一起打拼未來。讓老板明白，他有畫大餅的自由，但為了生活，你被迫必需著眼於務實。
能力強、條件好的人，不會選擇去戳破老板的牛皮，而是有技巧地借力使力，把真金白銀談進自己口袋裡。
會去戳破老板牛皮的，就是雙輸了。要說這樣的人能力多好，是可以先打個問號的。除非，單純想給老板難看，另當別論。
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