本蜉蝣小公司長期以來一直處於徵人的情況。年度下來付給人力銀行的刊登費用，應該可以升級為VVIP才是。
小公司不好找人，相對的也拒找不好的人，所以就一直找不到人。
不好找人理由淺顯易懂，「可以去大公司，沒人想去小公司。」
而世界上，由阿笨到千里馬，通常沒有人會認為自己不該去大公司找飯碗，這我懂。就像女佣到女神都仰慕豪門大戶是一樣的心情。這乃人之常情，人往富貴處爬是好事。
年輕時我丟履歷表一律只丟大公司，有股票上市，股價不能低百元，年營業額要破百億那種，比擇偶更認真謹慎。
想進大公司，一來認為有光環走路有風、二來大公司才能讓我發揮才華、三來薪水高分紅多、四來同事聰明好溝通。
結果是......
大公司的客戶更偉大，日常工作裡不要說有光環走路有風，常常坐在那被客人噹，還要笑笑的檢討反省。
至於發揮專長，就不要想那麼多，大公司人才濟濟精細分工，是不讓人一窺全貌的，我的工作就是出國搭飛機，開信箱數訂單，然著追著生管滿公司跑，一個月就可以領十萬這樣。看似一切簡單美好又愉快，但實則是無聊無趣又沒有未來。這工作高中生或博士誰來做不會有太大差異，大約就90分跟95分的差別而已，意思就是門檻低被取代性高。拿電腦做比喻就是CPU使用率只需要5%，用286就跑得動的意思，所以你是i7四核心，其實也是英雄無用武之地。
而我隔壁坐著一個Morgan Stanley空降來的華裔美籍大帥哥，超級閒人他啥事都不用做可以領18萬 (雖然這也是一種本事)，你砍砍，多麼不公不義，有一天再巨變，成了我主管，更是亳無天理。之前他沒事做時就聽我講電話打發時間，然後笑我英文有講錯，我不甘示弱地回笑他中文也常常講錯。當然他當上我主管後，我就超悔幹嘛嘴巴那麼多話！
總之，大公司空降多，升遷遙遙難及，要有苦幹實幹愈幹愈後面的心裡準備。
你說十萬薪水高嗎？其實也不能說低，想買咖LV包沒問題，若想買香奈兒就會很吃緊要回家跟爸爸假哭窮真勒索演個戲，一路下去，人生若沒有中個樂透或被總裁或總裁的兒子孫子娶回家，大概也是一輩子富不了的收入與存款，只能圖個平安知足。
同事呢？同事就聰明但不好溝通這樣。山頭林立，高處不勝寒，偶爾猜想他們應該會感到寂寞感到冷！
後來我便離開大公司。
那找不到想用的人理由也不難懂。有幾種特色的求職者，是不會找來面試的。（以下純屬個人公司風格，不喜請省略）
1) 不寫自傳的 (不解釋文)
2) 自傳作文寫很差 (不知所云，文筆不通順，王子或公主病語態文）
3) 每個工作經歷時間都很短 (打醬油人)
4) 自信過度爆棚 (自嗨文)
5) 自傳內容都在提爸爸或媽媽 (媽寶語態文)
6) 過度自卑文 (玻璃心語態文)
7) 內容前言不兜後語 (打臉文)
8) 千奇百怪大頭照 (墨鏡照，合照 " 包括抱男友抱女友抱媽媽抱爸爸抱狗抱貓抱無尾熊.......等"，背影照，泡溫泉照，騎重機照，比YA照，歪頭嘟嘴伸舌照，嬰幼兒時期照，穿細肩帶露線或吊咖照........)
來面試了，但卻難讓人考慮錄取的。
1) 禮貌差態度隨便
2) 沒專業，筆試分數太低
3) 履歷表與本人不相符合 (除非是本人比較好)
4) 衣著打扮妝容怪異，以及衛生清潔習慣不好 (例如頭髮油到發出異味)
5) 零好奇心，什麼問題都沒有
6) 不知道自己有什麼缺點
7) 講話投機，眼神閃爍不正，答非所問
8) 斤斤計較怕被佔便宜
9) 其餘再看現象狀況斟酌
這樣地雷算多嗎？就算多也好，本小公司是只想找志同道合，磁場相近的人就是了。
真的比擇偶還認真呀！
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