網路圖片-George Segal作品
忘記多久沒去父親的工廠閒晃，五年還七年？以前廠辦同幢時一定要經過，至從分離後，雖然相隔不到30公尺，但就是不會特意走過去。
那些一起長大的大哥哥們都還在，只是由少年郎變成阿伯。成家立業，小孩已是國高中生，跟當年這些阿伯們到我家工作時差不多年紀。年輕的一群，則是沒一個認識，而且多出幾位外籍面孔。
回來後有些感想。
年輕的那群員工裡，台灣人很有距離感，基本打招呼，點個頭都不會，或說不願意做，眼神柴板板面無表情，好像世界與他無關。主動跟他們稍微打招呼，得到的態度是，我沒有想理妳地不做反應。
外籍年輕人，倒是滿熱情友好，雖然中文不「輪轉」(流利)，反而會主動打招呼，微笑，說自己叫什麼名字，負責什麼工作，感覺很開朗有活力，可以聊上幾句。
讓我驚訝的，還有外表。
那幾位台灣年輕人上班儀容有些邋遢。精神不振，頭髮沒洗油膩有些結條狀，工作制服穿得太大件，而且似乎很久沒有洗過，放在老舊鬆垮的運動長褲外，完全不搭的穿著，身上有不好聞的氣味。
外籍幾位，頭髮剪得乾淨有型，抺髮雕抓了個造型，尺寸剛好略帶緊身的制服上衣服搭配彈力長褲，有噴香水（雖然也不好聞，但至少不是臭的），稱不上時尚，但有型，總之，一看就知道有在做外表管理。
差不多年紀同一場域工作的年輕人，對於外表的自我要求差距頗大。
據說，平常停線休息時間，情況也不同。
台灣年輕人窩在休息區滑手機喝手搖杯冷飲，手機都是滿新的機型，若沒有在滑手機，就是在補眠。
外籍年輕人，多則跟老員工在一起聊天，或跑去其它樓層看看別人在做什麼，看到新鮮不懂的事，會有好奇心，也會開口問問題多做瞭解。
有位老員工說，對比之下，那些外籍年輕人像他們年輕時，充滿幹勁，做事也積極主動，雖然中文不好，但反而好教。台灣的年輕人不知道為什麼總是心不在焉，沒有活力失落的模樣，撞鐘一天是一天，不想撞了，就消失不來，並不會事先／事後知會要辭職。
他們的組長，目前由外籍擔任，先前有幾個台灣年輕人據說因為這件事不滿，認為台灣人開的公司竟然沒有照顧台灣人，反而升外籍的當組長，於是走了兩三位，說是不想被「外籍仔」管，覺得在公司沒有未來。他們走了之後，很難補進台灣人，只好再補外籍，父執輩認為也沒有不好，站在自私的立場，他們認為外籍比較好用而且省心。
那些是難度不高的工作，但卻是勞力活，並不是坐在辦公桌一天兩天看不出績效的差事。五點下班前清點重量與下角料，外籍年輕人一天可以完消幾百公斤的金屬材料，台灣年輕人做不到人家的2/3。這成績天天往白板上填時，成績明顯擺在那裡，但加加減減算起來，大家領差不多的薪水，你說管理者會怎麼想？
我弟說，外籍年輕人，幾乎沒有人會遲到或「突然」生病（當然可能是因為員工宿舎就在附近，住得近要遲到機率小。），但台灣年輕人遲到家常便飯（不在乎全勤獎金），也偶爾會突然自己、媽媽或爸爸生病要請假。事實上，卻是因為沈迷打線上遊戲，第二天起不了身去上班。
公司有提供免費午餐（廚娘請假時，就供應便當），外籍年輕人是全員到齊吃午餐或啃便當（全公司都吃一樣），但台灣年輕人不知道是不喜歡吃還怎樣的，五天總有兩天或三天午餐時間不見，或去買自己想吃的在休息區吃，造成便當浪費，但他們的想法是，我又沒有叫你（會計小姐）訂我的，你自己多訂幹嘛怪我？會計小姐不懂為什麼提醒他不吃便當要早講，不要浪費食物＝＝＝在怪他！
被責怪，所以心情不好，請假。
人總有情緒，也不能說是什麼大錯，但似乎覺得他們很自外於周遭的人，也像跟自己的世界格格不入。難道他們身邊沒有人跟他們講，自我疏離感其實無法保護他們免於競爭，反而只會弱化他們在職場的表現跟未來？你疏離別人，別人就會疏離你，在職場這是很吃虧的事！
之前在網路上看到有人不少「台灣年輕人吃不了苦，能力不如外勞」這類的說法，今天親眼看到一二，尤其是他們躺在休息區，眼神無力懶懶地滑手機的模樣，能不能吃苦我是不知道，但活得無精打采，過份投入虛擬小螢幕而顯萎靡是真的。
年輕人，不要太沈迷手機或電玩，時間拿去睡飽一點吧！睡不飽，做什麼事都很難打起精神認真。我覺得台灣年輕人不是能力不如外勞，而是一直處於不如外勞天天睡飽飽的狀態。
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