朋友為應徵中低階主管的職務，另外準備了一份履歷表B。讀完後，我有一個感想－－「冗長而認真」。
解釋自己為何台大沒畢業寫掉五六行，四處旅行經驗又寫掉五六行，學習經驗還是五六行，最後家庭介紹一樣五六行，後果是過往的工作表現與成績，卻淹沒在這些旁枝未節裡。
殺手越看越發現這份B履歷表寫的不好，朋友仍然停留在過往新鮮人的求職經驗。不禁感嘆，中年人求職有困難，可能不僅止於年紀大，無法放下身段，另一個就算你願意放下身段，但是大官做久了，早就忘掉怎麼做小人物，忘掉如何用符合身份的語氣在職場走動。
找中低主管的職務，一般來講，不必用上手腕，更忌大器。一來，你的直接主管，可能不是老板本人，他跟你一樣受雇於人，這些橋樑角色人物，通常不喜歡具有威脅性的下屬，所以求職者要注意自己的措詞。履歷表的重點不同於展現格局與眼光，而是呈現耐操好用又抗壓的形象，而你的野心跟光芒都要細細藏好，才不會壞事。
「要就相信老子能幫你闖出一片天，不信拉倒！」此等頂天立地的男子漢氣魄，排山倒海的氣勢，只能用在應徵大職位，找中低階主管工作，用這招絕對是自找死路。不是因為這樣不好，而是因為你可能太好，所以會被想成假想敵。
我建議朋友刪掉冗長的四大段，因為能考上台大，基本上就不錯，不必解釋自己肄業的原因，這不會讓你看起來更棒，只會消耗履歷表審核者的耐心，讀著不需要知道的細節。
旅行經驗，則是社會新人的招術，可以突顯獨立，處理問題的經驗，但那是菜鳥的小舞台，職場老鳥不要用，否則會給人感覺是沒長大的老玩童！學習經驗亦應省略，既不是剛出校門的學生，又不應徵入門的基礎工作，所以只需寫清楚你會什麼技能，不必寫學習過程。至於家庭方面，以我的個人經驗，我是不愛看，所以全部跳過，這些過於私人的東西，跟工作沒有直接無關，也無法拿來評斷你的職場實力，多說無益。
要知道，人家打開你的履歷表，兩到三分鐘之內，就會決定該不該叫你來面試，若你一路拉拉雜雜講一堆，重點瑣碎又分散，履歷表很容易會被丟到旁邊涼快去。
如果應徵的職務不是創意類，切記千萬不要大搞另類，寄一份走迷宮的精美藏寶圖來，叫人猜猜看。(<---是的，這是本人哭笑不得的親身經驗。)
一份好的履歷表，就是要直接清楚有重點，說話不能吞吞吐吐，如果想要捧自己，無可厚非，但請用推薦信，叫別人來讚美你，不要自己大誇特誇，會給人浮囂不實的感覺，影響履歷表的真實性。就算功績再彪炳，也不要三句五句功勞比天大滿紙飛，一切要讓沒有個人情緒的「數字」來說話，這力量最能震撼人。
你想想，如果你寫的是「．．累積產業經驗多年，精於運作上下游關係，是老板的得力助手，深諳市場運作與通路管理，本人堪稱IT之虎．．．」，跟「產業3年工作經驗，個人單季最高業績為1億，GP值達45%，是同業的1.6倍，全年業績約3.5億，佔公司營業總額25%；一年開發8家新代理商，新客戶業績總計為X億元，舊客戶業績為X億元，較前一年成長XX百分點．．．」，你覺得老板看到那一句會興奮的想尖叫？挑你會把老板搞得尖叫的方法來寫就對了！
也就是把所有的工作都數字化，一年裡你做了幾份型錄，更新編輯公司網站幾百頁，管理多少本雜本的廣告，辦過多少場國內外展覽/研討會/記者會，幾個成功合作案，訓練多少新人．．．．都要用數字寫出來就對了。
所以我建議朋友大幅修改內容與方向，張數控制在兩頁A4之內。除了簡明扼要的個人資料外，重點內容是如下。
第一、專業與技能是什麼？條例式123，簡單寫出清楚。相信我，沒有面試官有興趣深入了解你學SPSS是如何辛酸或順手，所以別寫。
第二、曾經利用這些專業與技能，解決過什麼實際工作上的疑難雜症，或達成什麼任務目標？簡單流暢三步驟搞定，(1)問題/目標是什麼？(2)你的解決方法為何？(3)成效是什麼？這三個項目，扼要說明清楚即可。
第三、針對目前時事情況與產業發展，綜合你以上(第二點)的經驗與專業/技能，可以為該公司做那方面的貢獻與創新？這個項目的重點在於"數字"跟"準確目標"是什麼?
第四、你未來想做什麼？也就是你得到該職務後，中短期目標或計劃如何安排？例如除了例行性工作外，每兩個月為期限，給小組訂定目標。(這點非必要，看個人的撰文能力來決定。）
這點的用意是勾引兼取信對方，好比你告訴人家你有33D美胸，但口說無憑，所以主動提出短期內可以秀乳溝來瞧瞧的信心，給對方驗個貨先的意思！
例如：應徵企劃小主管－－「協助加強平面文宣CIS計劃」，應徵業務小主管－－「協助客戶等級分類計劃」「VIP客戶Sales Kits支援計劃」．．．，反正一家公司或一個單位，多少會有問題，罩子放銳利點，把它們挖出來，然後以不會得罪頂頭上司的方式，展現自己的能力。
第五、簡單描述一下自己的溝通能力、人際關係與耐壓性。這點如果是你的優點必寫，缺點避免。因為，沒有老板想挑隻愛靠夭的苦瓜或自閉的孤僻鬼來當員工。
以上，第三點為天殺的重要，任何職務都適用，每個老板看到這條就熱血沸騰，恨不得立刻見到你。(<---這是本人的親身經驗，曾經有一位性急的老板，等不及我去面試，就自己開車來找我！天啊，我應徵小工作，被如此對待，不是不受寵若驚的！～)
但是，這個第三點，你也不能寫的太清楚，絕對要把高招的部份保留起來，不然人家心領神會後，直接照本宣科，也不必找你來，是不？
為什麼我這樣講，因為你不知道正在讀你履歷表的大德是啥米牛鬼神蛇，他可以讀完你的履歷表後，立刻起草企劃書，借花獻佛，你的經驗與智慧，一下子就變成這位無名氏的了。就算人家約你來面試，可能只是想挖得更深，要你講細節，所以要小心，因為叫你來面試，不見得會錄取你，可能是你叫來幫他的企業書做完稿。
不要以為殺手嚇你，敝人吃過大悶虧，某x銀行的某x卡，就是敝人的智慧結晶，在三次互動極好，相談滿意，長達三個星期的面試之後，驚人的沒有被錄取。一個月後，在電視上看到該卡正式發行，連卡名都維持沒變，我簡直氣到要爆炸。
那個鬼祟的面試官，在那三個星期裡，不斷對我甜言蜜語，說他認為我一定會錄取，他很希望有我這樣的手下，所以請我不要把這個企劃案拿去別家銀行面試，萬一見光，那企劃案可能不成功，也影響我日後在銀行的工作表現，我想不無道理，順了他，結果他竟然誆了我，可恨。
我到現在還記得那個面試我的傢伙，他的姓名與長相。給點暗示，他的眼睛有點托窗，姓氏裡有水字邊，我想在銀行界服務，眼睛有點托窗加上水字邊的應該不多吧！
最後，如果你覺得這款式的履歷表太冰冷，無法拉近彼此距離，想來點溫馨攻勢，非常好，不無小惠，不過短短三百字就要打住，例如說說你多嚮往該公司，美言兩句該公司聲譽卓越，給面試官丟個臨去秋波是挺不錯的！
但要注意的是，如果寫了這條，就要找好理由解釋為何你嚮往該公司，千萬不要面試時人家隨口一問，你支支吾吾吐不出半個字，立刻完蛋。
朋友的履歷表，經過這番大修改，出現成效，他面試機會增加不少，但面試的最後一關不順利，薪水談不攏，因為人家拿著景氣低迷大旗揮不停，硬要塞給他爛價錢，他只能痛苦無奈兼不甘心。
我能了解他的心情，不過關於「談薪水」，這又是另外一件事，寫履歷是單向呈現，只要有點模樣，人家會給你機會談談看；喬薪水價碼，就沒那麼容易，這牽涉到個人臨場反應，一攻一退，一殺一討，還有面試前的準備功夫，這很難兩句話講清楚。改天有空再寫！
反正履歷表一定要精簡，重點不能少，細節不必多，廢話不要有，切記！
希望這些小分享，對失業的朋友們有些助益。
解釋自己為何台大沒畢業寫掉五六行，四處旅行經驗又寫掉五六行，學習經驗還是五六行，最後家庭介紹一樣五六行，後果是過往的工作表現與成績，卻淹沒在這些旁枝未節裡。
殺手越看越發現這份B履歷表寫的不好，朋友仍然停留在過往新鮮人的求職經驗。不禁感嘆，中年人求職有困難，可能不僅止於年紀大，無法放下身段，另一個就算你願意放下身段，但是大官做久了，早就忘掉怎麼做小人物，忘掉如何用符合身份的語氣在職場走動。
找中低主管的職務，一般來講，不必用上手腕，更忌大器。一來，你的直接主管，可能不是老板本人，他跟你一樣受雇於人，這些橋樑角色人物，通常不喜歡具有威脅性的下屬，所以求職者要注意自己的措詞。履歷表的重點不同於展現格局與眼光，而是呈現耐操好用又抗壓的形象，而你的野心跟光芒都要細細藏好，才不會壞事。
「要就相信老子能幫你闖出一片天，不信拉倒！」此等頂天立地的男子漢氣魄，排山倒海的氣勢，只能用在應徵大職位，找中低階主管工作，用這招絕對是自找死路。不是因為這樣不好，而是因為你可能太好，所以會被想成假想敵。
我建議朋友刪掉冗長的四大段，因為能考上台大，基本上就不錯，不必解釋自己肄業的原因，這不會讓你看起來更棒，只會消耗履歷表審核者的耐心，讀著不需要知道的細節。
旅行經驗，則是社會新人的招術，可以突顯獨立，處理問題的經驗，但那是菜鳥的小舞台，職場老鳥不要用，否則會給人感覺是沒長大的老玩童！學習經驗亦應省略，既不是剛出校門的學生，又不應徵入門的基礎工作，所以只需寫清楚你會什麼技能，不必寫學習過程。至於家庭方面，以我的個人經驗，我是不愛看，所以全部跳過，這些過於私人的東西，跟工作沒有直接無關，也無法拿來評斷你的職場實力，多說無益。
要知道，人家打開你的履歷表，兩到三分鐘之內，就會決定該不該叫你來面試，若你一路拉拉雜雜講一堆，重點瑣碎又分散，履歷表很容易會被丟到旁邊涼快去。
如果應徵的職務不是創意類，切記千萬不要大搞另類，寄一份走迷宮的精美藏寶圖來，叫人猜猜看。(<---是的，這是本人哭笑不得的親身經驗。)
一份好的履歷表，就是要直接清楚有重點，說話不能吞吞吐吐，如果想要捧自己，無可厚非，但請用推薦信，叫別人來讚美你，不要自己大誇特誇，會給人浮囂不實的感覺，影響履歷表的真實性。就算功績再彪炳，也不要三句五句功勞比天大滿紙飛，一切要讓沒有個人情緒的「數字」來說話，這力量最能震撼人。
你想想，如果你寫的是「．．累積產業經驗多年，精於運作上下游關係，是老板的得力助手，深諳市場運作與通路管理，本人堪稱IT之虎．．．」，跟「產業3年工作經驗，個人單季最高業績為1億，GP值達45%，是同業的1.6倍，全年業績約3.5億，佔公司營業總額25%；一年開發8家新代理商，新客戶業績總計為X億元，舊客戶業績為X億元，較前一年成長XX百分點．．．」，你覺得老板看到那一句會興奮的想尖叫？挑你會把老板搞得尖叫的方法來寫就對了！
也就是把所有的工作都數字化，一年裡你做了幾份型錄，更新編輯公司網站幾百頁，管理多少本雜本的廣告，辦過多少場國內外展覽/研討會/記者會，幾個成功合作案，訓練多少新人．．．．都要用數字寫出來就對了。
所以我建議朋友大幅修改內容與方向，張數控制在兩頁A4之內。除了簡明扼要的個人資料外，重點內容是如下。
第一、專業與技能是什麼？條例式123，簡單寫出清楚。相信我，沒有面試官有興趣深入了解你學SPSS是如何辛酸或順手，所以別寫。
第二、曾經利用這些專業與技能，解決過什麼實際工作上的疑難雜症，或達成什麼任務目標？簡單流暢三步驟搞定，(1)問題/目標是什麼？(2)你的解決方法為何？(3)成效是什麼？這三個項目，扼要說明清楚即可。
第三、針對目前時事情況與產業發展，綜合你以上(第二點)的經驗與專業/技能，可以為該公司做那方面的貢獻與創新？這個項目的重點在於"數字"跟"準確目標"是什麼?
第四、你未來想做什麼？也就是你得到該職務後，中短期目標或計劃如何安排？例如除了例行性工作外，每兩個月為期限，給小組訂定目標。(這點非必要，看個人的撰文能力來決定。）
這點的用意是勾引兼取信對方，好比你告訴人家你有33D美胸，但口說無憑，所以主動提出短期內可以秀乳溝來瞧瞧的信心，給對方驗個貨先的意思！
例如：應徵企劃小主管－－「協助加強平面文宣CIS計劃」，應徵業務小主管－－「協助客戶等級分類計劃」「VIP客戶Sales Kits支援計劃」．．．，反正一家公司或一個單位，多少會有問題，罩子放銳利點，把它們挖出來，然後以不會得罪頂頭上司的方式，展現自己的能力。
第五、簡單描述一下自己的溝通能力、人際關係與耐壓性。這點如果是你的優點必寫，缺點避免。因為，沒有老板想挑隻愛靠夭的苦瓜或自閉的孤僻鬼來當員工。
以上，第三點為天殺的重要，任何職務都適用，每個老板看到這條就熱血沸騰，恨不得立刻見到你。(<---這是本人的親身經驗，曾經有一位性急的老板，等不及我去面試，就自己開車來找我！天啊，我應徵小工作，被如此對待，不是不受寵若驚的！～)
但是，這個第三點，你也不能寫的太清楚，絕對要把高招的部份保留起來，不然人家心領神會後，直接照本宣科，也不必找你來，是不？
為什麼我這樣講，因為你不知道正在讀你履歷表的大德是啥米牛鬼神蛇，他可以讀完你的履歷表後，立刻起草企劃書，借花獻佛，你的經驗與智慧，一下子就變成這位無名氏的了。就算人家約你來面試，可能只是想挖得更深，要你講細節，所以要小心，因為叫你來面試，不見得會錄取你，可能是你叫來幫他的企業書做完稿。
不要以為殺手嚇你，敝人吃過大悶虧，某x銀行的某x卡，就是敝人的智慧結晶，在三次互動極好，相談滿意，長達三個星期的面試之後，驚人的沒有被錄取。一個月後，在電視上看到該卡正式發行，連卡名都維持沒變，我簡直氣到要爆炸。
那個鬼祟的面試官，在那三個星期裡，不斷對我甜言蜜語，說他認為我一定會錄取，他很希望有我這樣的手下，所以請我不要把這個企劃案拿去別家銀行面試，萬一見光，那企劃案可能不成功，也影響我日後在銀行的工作表現，我想不無道理，順了他，結果他竟然誆了我，可恨。
我到現在還記得那個面試我的傢伙，他的姓名與長相。給點暗示，他的眼睛有點托窗，姓氏裡有水字邊，我想在銀行界服務，眼睛有點托窗加上水字邊的應該不多吧！
最後，如果你覺得這款式的履歷表太冰冷，無法拉近彼此距離，想來點溫馨攻勢，非常好，不無小惠，不過短短三百字就要打住，例如說說你多嚮往該公司，美言兩句該公司聲譽卓越，給面試官丟個臨去秋波是挺不錯的！
但要注意的是，如果寫了這條，就要找好理由解釋為何你嚮往該公司，千萬不要面試時人家隨口一問，你支支吾吾吐不出半個字，立刻完蛋。
朋友的履歷表，經過這番大修改，出現成效，他面試機會增加不少，但面試的最後一關不順利，薪水談不攏，因為人家拿著景氣低迷大旗揮不停，硬要塞給他爛價錢，他只能痛苦無奈兼不甘心。
我能了解他的心情，不過關於「談薪水」，這又是另外一件事，寫履歷是單向呈現，只要有點模樣，人家會給你機會談談看；喬薪水價碼，就沒那麼容易，這牽涉到個人臨場反應，一攻一退，一殺一討，還有面試前的準備功夫，這很難兩句話講清楚。改天有空再寫！
反正履歷表一定要精簡，重點不能少，細節不必多，廢話不要有，切記！
希望這些小分享，對失業的朋友們有些助益。
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