讀完我下的標題，除了想揍我，大概猜到我也看了很多周星馳的電影。真是繞口的變態。
今天要來為失業求職中的捧由們出點力，如果你是基層員工，中低或中高階主管，這兩篇文章是寫給你們參考的，但若是不受用，也請大家包涵。如果你沒有失業，可喜可賀，可轉給失業的朋友參考，大家一起來幫「有實力，卻沒有面試機會」的朋友們！
前陣子，一個台大肄業的朋友，來電(skype)訴苦，說自己半年來，投出約50份履歷表，大部份石沈大海，面試機會少的讓人驚慌。問我可不可以幫忙看他的履歷表，他想聽聽別人的意見，問我可否建議他如何修改。掛下電話，這件事我想了一兩天，沒有回覆。
一來，因為五月初，一哥要做MRI檢查，我的神經超級緊繃，相當害怕聽見不敢聽的事，心裡很飄很惶恐，接近魂不守舍。
工作上又不如意，經濟不景氣，公司業績嚴重下滑，心情很差，我嚴肅警惕全公司，一定要守住單日營業底限，大家很拼，結果這個星期二還是失守，而且連續三天，我心裡有說不出的火大跟懊惱，可是大家已經很拼，我很感謝他們的付出，但卻很想把自己的腦子捶爆。
因為員工如果已盡力，你也發現他們全力以赴，卻還是沒達成目標，那就是領導人的問題，而我一向大權在握，接近剛愎自用，責任歸屬很清楚，我賴不掉。
一哥要我放輕鬆，說這是正常的市場起伏，我了解他想安慰我，只是我還是無法不對自己生氣，沒做到自己規定的事，我真沒用，所以失望與焦慮。(<---原來我也是草莓，老草莓！)
在內外問題情緒夾擊下，怎會有閒功夫幫人改履歷表呢？況且，幫人家修改履歷，一下子知道對方那麼多秘密與認知，我會有壓力。
譬如人家寫自己很有責任感，但朋友給你的印象並沒有這項，這個矛盾，會在我心裡長出異樣情緒，我會不舒服一陣子。再說，改完之後，若是對方求職情況照樣毫無起色， 不曉得人家會不會心生埋怨。這點我比較在意，這陣子我已經受夠了自責，實不宜再自找麻煩。
轉告朋友我的想法後，他說了真心話。
說自己失業至今屆滿半年，兩個小孩讀貴族小學，太太沒上班，生計壓力頗重，如果不是折腰到這節骨眼，他那敢厚著臉皮請我幫忙這種事，所以我只需要把他當死馬醫，就算救不活，一切沒變，他沒有損失，所以我不必想責任問題。答應之後，收到他兩份個人履歷表。
一份A，應徵中高階管理職用，另一份B，應徵中低階主管職用。
看完他準備的兩份求職表，我笑了。
現在可是太平盛世乎？履歷表隨便丟，隨便有魚上勾？他老兄的履歷表，其實有一個盲點，他忘記跟上「時事潮流」。不約而同， 兩份履歷表裡看不到「憂慮」。什麼憂慮？對於經濟不景氣的憂慮與嗅覺，你不表現出來，老板會誤解你對市場無感，他們不安，就沒有興趣跟你談。
A這份自我介紹，實有大器格局，一讀就知道是要來當大人物的角色，一兩行簡單介紹個人資料，七八行說明自己的產業歷程，一句話，表達願意為貴公司竭誠服務的態度，最後帥氣的簽名，A4一張用不完就搞定。
全文未提過往的表現與生平功蹟，姿態不亢不卑，不討好，不自誇，非常恰當。
這種履歷表很高段與大膽，意思是有興趣大家見面在聊，如果不考慮見面，那老子也不花時間加篇幅跟你話當年，胸襟遠大的老板通常會請你來面試，刺探虛實一窺究竟；小鼻子小眼睛的老板，通常無法忍受求職者姿態不夠低，怕管不住你，所拒絕比較多。
但是，如果你想做大事，也千萬別跟著肚腸小於蒼蠅的老板，他只會礙手礙腳，專門壞事，事情辦砸一定怪到你頭上，他不找你面試最好，你省下時間。
很可惜的是，朋友這份暗藏隱喻的履歷表，只能用於繁華盛世。現在世道很壞，找中高階主管職務，手腕要調整才行，姿態可以不降低，要做大人物，腰桿不能太軟；但履歷內容要加點料才行，補寫幾段能用、有用、實用的觀點，點到為止，甚至只要寫上題目不必回答都可以。
例如，你是應徵研發主管大位，可提出「在市場景氣低迷下，如何調整產品的研發方向與人力編制，在產品價格與研發經費兩者中，求取最大投資報酬率，來應付景氣寒冬，這是金融海嘯後研發一大重點課題。」
或者，你是找業務頭子工作，則可戳一下老板的心頭肉，「你眼下見到什麼新市場或商機？水平市場那裡還有點線面可以拓廣，垂直市場那裡可以加深，如何運用最少的行銷資源，創造利潤，持盈保泰，等待春燕。」
說穿了，你若能切中兩個重點，「會節流，會開源」，那麼老板一定會叫你來聊天的，有聊天就有機會。聊不到天，啥都沒有！
大家來腦力激盪一下，很多人必需向下就位，就表示有人能往上位攀爬。你該怎麼想這件事?
如果一個中高階主管，想以薪資8萬塊，水平移動爭取某職位，老板卻想減薪找人，除非求職者願意降價，否則交易不會成功。但如果一個薪水5萬的中低階主管，向上跳槽，要求薪水6萬塊爭取該職位，老板可少付2萬，員工多領1萬，一拍即合。
那你要怎樣免除老板「便宜沒好貨」的懷疑，讓他給你機會面試，就是利用此類履歷表，來展現格局與眼光。世道雖差，但也不是只能往下發展，就是因為亂世出現，階級鬆動，底層才有翻身的機會，現在你不翻身，要等何時呢？
不必擔心自己以較低的價碼，接下責任較重大的工作，只要景氣一回春，水漲船高，就算老板不肯加薪，你仗著新頭銜跳槽，還怕薪水沒得談嗎？
<<下篇待續>>我努力趕稿！
今天要來為失業求職中的捧由們出點力，如果你是基層員工，中低或中高階主管，這兩篇文章是寫給你們參考的，但若是不受用，也請大家包涵。如果你沒有失業，可喜可賀，可轉給失業的朋友參考，大家一起來幫「有實力，卻沒有面試機會」的朋友們！
前陣子，一個台大肄業的朋友，來電(skype)訴苦，說自己半年來，投出約50份履歷表，大部份石沈大海，面試機會少的讓人驚慌。問我可不可以幫忙看他的履歷表，他想聽聽別人的意見，問我可否建議他如何修改。掛下電話，這件事我想了一兩天，沒有回覆。
一來，因為五月初，一哥要做MRI檢查，我的神經超級緊繃，相當害怕聽見不敢聽的事，心裡很飄很惶恐，接近魂不守舍。
工作上又不如意，經濟不景氣，公司業績嚴重下滑，心情很差，我嚴肅警惕全公司，一定要守住單日營業底限，大家很拼，結果這個星期二還是失守，而且連續三天，我心裡有說不出的火大跟懊惱，可是大家已經很拼，我很感謝他們的付出，但卻很想把自己的腦子捶爆。
因為員工如果已盡力，你也發現他們全力以赴，卻還是沒達成目標，那就是領導人的問題，而我一向大權在握，接近剛愎自用，責任歸屬很清楚，我賴不掉。
一哥要我放輕鬆，說這是正常的市場起伏，我了解他想安慰我，只是我還是無法不對自己生氣，沒做到自己規定的事，我真沒用，所以失望與焦慮。(<---原來我也是草莓，老草莓！)
在內外問題情緒夾擊下，怎會有閒功夫幫人改履歷表呢？況且，幫人家修改履歷，一下子知道對方那麼多秘密與認知，我會有壓力。
譬如人家寫自己很有責任感，但朋友給你的印象並沒有這項，這個矛盾，會在我心裡長出異樣情緒，我會不舒服一陣子。再說，改完之後，若是對方求職情況照樣毫無起色， 不曉得人家會不會心生埋怨。這點我比較在意，這陣子我已經受夠了自責，實不宜再自找麻煩。
轉告朋友我的想法後，他說了真心話。
說自己失業至今屆滿半年，兩個小孩讀貴族小學，太太沒上班，生計壓力頗重，如果不是折腰到這節骨眼，他那敢厚著臉皮請我幫忙這種事，所以我只需要把他當死馬醫，就算救不活，一切沒變，他沒有損失，所以我不必想責任問題。答應之後，收到他兩份個人履歷表。
一份A，應徵中高階管理職用，另一份B，應徵中低階主管職用。
看完他準備的兩份求職表，我笑了。
現在可是太平盛世乎？履歷表隨便丟，隨便有魚上勾？他老兄的履歷表，其實有一個盲點，他忘記跟上「時事潮流」。不約而同， 兩份履歷表裡看不到「憂慮」。什麼憂慮？對於經濟不景氣的憂慮與嗅覺，你不表現出來，老板會誤解你對市場無感，他們不安，就沒有興趣跟你談。
A這份自我介紹，實有大器格局，一讀就知道是要來當大人物的角色，一兩行簡單介紹個人資料，七八行說明自己的產業歷程，一句話，表達願意為貴公司竭誠服務的態度，最後帥氣的簽名，A4一張用不完就搞定。
全文未提過往的表現與生平功蹟，姿態不亢不卑，不討好，不自誇，非常恰當。
這種履歷表很高段與大膽，意思是有興趣大家見面在聊，如果不考慮見面，那老子也不花時間加篇幅跟你話當年，胸襟遠大的老板通常會請你來面試，刺探虛實一窺究竟；小鼻子小眼睛的老板，通常無法忍受求職者姿態不夠低，怕管不住你，所拒絕比較多。
但是，如果你想做大事，也千萬別跟著肚腸小於蒼蠅的老板，他只會礙手礙腳，專門壞事，事情辦砸一定怪到你頭上，他不找你面試最好，你省下時間。
很可惜的是，朋友這份暗藏隱喻的履歷表，只能用於繁華盛世。現在世道很壞，找中高階主管職務，手腕要調整才行，姿態可以不降低，要做大人物，腰桿不能太軟；但履歷內容要加點料才行，補寫幾段能用、有用、實用的觀點，點到為止，甚至只要寫上題目不必回答都可以。
例如，你是應徵研發主管大位，可提出「在市場景氣低迷下，如何調整產品的研發方向與人力編制，在產品價格與研發經費兩者中，求取最大投資報酬率，來應付景氣寒冬，這是金融海嘯後研發一大重點課題。」
或者，你是找業務頭子工作，則可戳一下老板的心頭肉，「你眼下見到什麼新市場或商機？水平市場那裡還有點線面可以拓廣，垂直市場那裡可以加深，如何運用最少的行銷資源，創造利潤，持盈保泰，等待春燕。」
說穿了，你若能切中兩個重點，「會節流，會開源」，那麼老板一定會叫你來聊天的，有聊天就有機會。聊不到天，啥都沒有！
大家來腦力激盪一下，很多人必需向下就位，就表示有人能往上位攀爬。你該怎麼想這件事?
如果一個中高階主管，想以薪資8萬塊，水平移動爭取某職位，老板卻想減薪找人，除非求職者願意降價，否則交易不會成功。但如果一個薪水5萬的中低階主管，向上跳槽，要求薪水6萬塊爭取該職位，老板可少付2萬，員工多領1萬，一拍即合。
那你要怎樣免除老板「便宜沒好貨」的懷疑，讓他給你機會面試，就是利用此類履歷表，來展現格局與眼光。世道雖差，但也不是只能往下發展，就是因為亂世出現，階級鬆動，底層才有翻身的機會，現在你不翻身，要等何時呢？
不必擔心自己以較低的價碼，接下責任較重大的工作，只要景氣一回春，水漲船高，就算老板不肯加薪，你仗著新頭銜跳槽，還怕薪水沒得談嗎？
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